LVMH dévoile ses Inclusion Index Awards

C'est à la "Maison LVMH", le "quartier olympique" du groupe de luxe, que furent dévoilé les initiatives les plus abouties en matière de diversité et d'inclusion. "Une culture d’inclusion ne se décrète pas, elle se construit au quotidien par des actions concrètes qui ont plus d’impact que des déclarations d’intention. Avec un nombre croissant d’initiatives chaque année, nous constatons combien l’inclusion et la diversité sont des priorités partagées par tous. Notre rôle est de faire tomber les barrières et de transformer nos mentalités, car la diversité et l’inclusion sont l’affaire de tous" expliquait, le 2 septembre dernier, Chantal Gaemperle, directrice générale RH & synergies de LVMH.  Depuis 2022, ces Prix  mettent en avant six catégories : égalité des sexes, inclusion LGBTI+, inclusion du handicap, origines (nationales et sociales), générations et culture inclusive. Cette année, LVMH a reçu plus de 260 contributions. Les lauréats, choisis pour leur impact, leur créativité et leur engagement, sont : 

1. Égalité des sexes : Louis Vuitton – Girls in Operations

Louis Vuitton encourage les jeunes filles à poursuivre des études d’ingénieur en organisant des stages en lycée exclusivement pour elles. L’objectif de ces stages est de faire découvrir à chaque groupe de jeunes filles les différents métiers de l’ingénierie actuellement occupés par des femmes chez Louis Vuitton.  

 

2. Inclusion LGBTI+ : tous les réseaux Pride de LVMH – Participation aux Pride Walks dans le monde entier

En 2023, les réseaux All LVMH Pride ont participé aux Pride Walks à travers le monde sous la bannière de LVMH et avec le soutien du Groupe. Au total, des milliers de collaborateurs ont défilé à Miami, Tokyo, Wilton Manors, Los Angeles, Paris, New York, Toronto, Londres et Cologne. Portant fièrement un t-shirt dessiné par Jonathan Anderson, directeur artistique de Loewe, les talents du Groupe ont montré leur engagement et célébré un message commun de respect et d’inclusion. 

3. Inclusion du handicap : Christian Dior Couture – Initiatives pour l’inclusion du handicap 

Christian Dior Couture a mis en place une politique d’inclusion du handicap ambitieuse, structurée autour de cinq piliers : signature d’accords handicap avec des mesures innovantes et ambitieuses ; accroissement du recrutement de collaborateurs en situation de handicap ; maintien dans l’emploi ; partenariats avec des associations ; sensibilisation pour mieux comprendre les enjeux du handicap au travail et promouvoir les bonnes pratiques.  

4. Origines : Sephora – Programme d’incubation de talents en Amérique du Nord 

Le programme Talent Incubator est le tout premier programme structuré de mentorat et de coaching de Sephora en Amérique du Nord, conçu pour former la prochaine génération de dirigeants compétents et diversifiés sur le plan culturel. Depuis son lancement en 2021, 200 mentorés ont terminé le programme dans les bureaux, les magasins et les centres de distribution. Plus de 50 % d'entre eux ont été promus à des postes de niveau supérieur et aujourd'hui, 52 % des dirigeants de Sephora sont des talents de couleur. 

5. Générations : Chaumet – Club 55 

Chaumet a créé le « Club 55 », réunissant une dizaine de collaborateurs de plus de 55 ans. Son objectif est de créer un environnement dédié pour valoriser l’expérience des collaborateurs seniors, favoriser la transmission et échanger sur les parcours professionnels tout en proposant un accompagnement personnalisé. 

6. Culture inclusive : Loewe – Programme d’inclusion dans le commerce de détail 

Le programme Retail Inclusion de Loewe a été conçu pour permettre aux équipes en magasin de proposer une expérience inclusive aux clients et aux employés. Le programme a été initialement lancé au premier semestre 2023 pour les équipes des magasins en Europe, au Royaume-Uni, au Moyen-Orient et aux États-Unis.