Maurice Levy : 9ème salaire des dirigeants du CAC 40

S’il fallait encore une preuve que Maurice Levy n’a pas démérité dans sa gestion de fusion/délusion d’avec Omnicom, la voici. Les actionnaires du groupe Publicis ont approuvé la semaine derniere à 67% le mécanisme fixant la rémunération annuelle brute du président du directoire à 4,5 millions d'euros au titre de 2013, pas très loin du plafond des 5 millions fixé, ce qui le place au 9e rang des dirigeants du CAC 40. Depuis 2012, le salaire du patron du groupe est entièrement variable et "se base sur la performance et le niveau d'atteinte d'objectifs qualitatifs et quantitatifs, liés aux résultats de la société", notamment au regard des performances des groupes publicitaires concurrents.   Rappelons, qu’en 2012, une polémique avait éclaté après le versement de 16 millions d'euros de rémunération différée.   L'assemblée générale a également approuvé le versement d'un dividende de 1,10 euro par action (+22% sur un an). Déplorant à nouveau le « rêve brisé de la fusion ratée avec Omnicom », Maurice Levy a rappelé les ambitions du groupe, ajoutant que Publicis a "une ambition de croissance organique à un peu plus de 4%" pour 2014 ». Et concernant la sempiternelle question de sa succession, l’homme plaisante, mi-figue mi-raisin : « il est normal qu'à un moment donné je tire ma révérence. Sur mon acte de naissance figure l'année 1942, et comme vous le voyez je suis un peu décrépi et fatigué".  

Maurice Levy Diversity pionneer

En fin de semaine dernière, à l’occasion de la cérémonie annuelle des Diversity Achievement Mosaic Awards, le Président du Directoire a reçu un autre type d’approbation.  Les Mosaic Awards lui ont décerné le prix de « Diversity Pionneer ». Leur vocation est de souligner les actions réalisée en faveur de la diversité au sein du secteur de la communication et de valoriser les efforts et réalisations promouvant le marketing multiculturel, Publicis Groupe et ses agences sont engagés notamment à travers les projets conduits par le Groupe Diversity Council aux Etats Unis, qui rassemble les responsables de la diversité des différentes agences et réseaux du Groupe autour de projets communs. Cerise sur le gâteau : c’est la première fois que le « Diversity Pioneer Award » est remis à un dirigeant non américain d’un groupe de communication.