Club 21e Siècle se mobilise pour lutter contre la discrimination à l’embauche
Club 21e Siècle, association à but non lucratif, et Havas Paris lancent une campagne d’interpellation ciblant les managers et les recruteurs en mettant l’accent sur les CV. L’agence a créé une série de CV pour interpeller les recruteurs sur leurs préjugés. Ils ont été conçus pour être partagés par les managers sur les réseaux sociaux, en particulier LinkedIn, en soutien au mouvement #ManagerForInclusion. Ce dernier est soutenu par une centaine de dirigeants et managers d’entreprises tels que Carrefour, ADP, Orange, entre autres. Suivis et écoutés, ces partenaires montrent leur soutien au mouvement en incorporant le hashtag #ManagerForInclusion à leur profil LinkedIn. Havas Paris rejoint également le mouvement et participe au déploiement.
